Esther Rahner hat einen Master of Business Management und ist ausgebildete Systemischer Coach. Sie ist bei Schaeffler Technologies seit dem Jahr 2000 in verschiedenen Business und Hr-Funktionen tätig. Sie hat im Bereich People Development die strategische Initiative „Global Talent Management“ geleitet, sowie im Bereich International HR Relations umfangreiche Erfahrung im Expatmanagement gesammelt. Sie war zudem mehrere Jahre als Vice President Training Development bei der Schaeffler Academy zuständig für die Konzeption globaler strategischer Qualifizierungsprogramme zur Unterstützung der Transformation und die Einführung neuer digitaler Lernformate.
Seit Oktober 2022 ist Esther Rahner als Vice President HR Operations, SCM & Purchasing tätig. In dieser Rolle ist sie Mitglied des Senior Leadership Teams und fungiert als proaktive Beraterin und Diskussionspartnerin für das globale Führungsteam. Sie verbindet Geschäfts- und HR-Strategien und treibt HR-Initiativen innerhalb des Unternehmens voran. Zudem ist sie maßgeblich an der Entwicklung, Transformation und Restrukturierung der Organisation beteiligt und steuert das Talentmanagement sowie die Nachfolgeplanung.
Vorträge:
Esther Rahner hat einen Master of Business Management und ist ausgebildete Systemischer Coach. Sie ist bei Schaeffler Technologies seit dem Jahr 2000 in verschiedenen Business und Hr-Funktionen tätig. Sie hat im Bereich People Development die strategische Initiative „Global Talent Management“ geleitet, sowie im Bereich International HR Relations umfangreiche Erfahrung im Expatmanagement gesammelt. Sie war zudem mehrere Jahre als Vice President Training Development bei der Schaeffler Academy zuständig für die Konzeption globaler strategischer Qualifizierungsprogramme zur Unterstützung der Transformation und die Einführung neuer digitaler Lernformate.
Seit Oktober 2022 ist Esther Rahner als Vice President HR Operations, SCM & Purchasing tätig. In dieser Rolle ist sie Mitglied des Senior Leadership Teams und fungiert als proaktive Beraterin und Diskussionspartnerin für das globale Führungsteam. Sie verbindet Geschäfts- und HR-Strategien und treibt HR-Initiativen innerhalb des Unternehmens voran. Zudem ist sie maßgeblich an der Entwicklung, Transformation und Restrukturierung der Organisation beteiligt und steuert das Talentmanagement sowie die Nachfolgeplanung.
Vorträge: