„Arbeitsverdichtung“ wird als eine – oft problematische – Konsequenz der Digitalisierung von Arbeitsplätzen diskutiert. Erlebte Arbeitsverdichtung und damit starke psychische Beanspruchung und gesundheitliche Beeinträchtigungen resultieren aus Arbeitsdichte, also Menge und Komplexität von Arbeitsaufgaben, Gleichzeitigkeit, Interdependenz, Unterbrechungen, Arbeitsspitzen, Unklarheit sowie Erweiterter Erreichbarkeit. Allerdings kann Digitalisierung sowohl zu deren Zu- als auch zur Abnahme beitragen, was von der Art der Digitalisierung, betrieblichen Strategien und Maßnahmen sowie persönlichen Ressourcen abhängt.
„Arbeitsverdichtung“ wird als eine – oft problematische – Konsequenz der Digitalisierung von Arbeitsplätzen diskutiert. Erlebte Arbeitsverdichtung und damit starke psychische Beanspruchung und gesundheitliche Beeinträchtigungen resultieren aus Arbeitsdichte, also Menge und Komplexität von Arbeitsaufgaben, Gleichzeitigkeit, Interdependenz, Unterbrechungen, Arbeitsspitzen, Unklarheit sowie Erweiterter Erreichbarkeit. Allerdings kann Digitalisierung sowohl zu deren Zu- als auch zur Abnahme beitragen, was von der Art der Digitalisierung, betrieblichen Strategien und Maßnahmen sowie persönlichen Ressourcen abhängt.